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<div class="description">
<div class="row">
<div class="col-md-8 col-sm-12">
<p><strong>Descrição</strong></p>
<ul>
<li>Criar condições para que a empresa possa recrutar, selecionar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento, através de: cumprimento das normas e políticas de Recursos Humanos no que se refere a recrutamento e seleção de pessoas; Elaboração e realização de dinâmicas de grupo, entrevistas, avaliação psicológica em processos de seleção; Elaboração e divulgação de editais de convocação de processos seletivos internos e anúncios em jornais, universidades e entidades de classe (CREA, CRA etc.); Realização do processo de avaliação de candidatos por meio de provas escritas e práticas; Análise e realização de entrevistas de desligamento e relatórios gerenciais;</li>
<li>Criar, desenvolver e motivar fontes de recrutamento necessárias a manutenção do quadro de empregados da empresa, por meio de: Controle da gestão dos contratos de mão-de-obra temporária; Captação de estudantes para programas de estágio na empresa, contribuindo para seu desenvolvimento;</li>
<li>Atender/orientar os colaboradores, bem como também tirar dúvidas, auxiliando-os no que for necessário (convênios, transporte, restaurante, benefícios);</li>
<li>Divulgar e manter os colaboradores atualizados a respeito das mudanças ocorridas na empresa, eventos, aniversariantes, através de e-mails, jornalzinho interno e quadros de aviso;</li>
<li>Desenvolver e organiza atividades comemorativas, confraternizações e ações RH que promovam o reconhecimento, integração e motivação dos colaboradores e familiares;</li>
<li>Contribuir com o levantamento de necessidade de treinamento e desenvolvimento em conjunto com os gestores das áreas;</li>
<li>Ministrar treinamento e palestras relacionadas ao desenvolvimento de pessoas;</li>
<li>Realizar pesquisas internas e externas que afiram o clima organizacional; desenvolver análises que contribuam para as estratégias de recursos humanos; monitorar indicadores, propor alternativas, orientar e acompanhar o desenvolvimento de planos de ações eficazes.</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
<div class="requirements">
<div class="row">
<div class="col-md-8 col-sm-12">
<p><strong>Requisitos</strong></p>
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</div>

<ul>
<li>Escolaridade miníma</li>
<li class="list-tag">Formação superior completa</li>
</ul>
<p><strong>Outros requisitos</strong></p>
<div class="text-break">
<ul>
<li>Conhecimento intermediário em Office (Power point / excel);</li>
<li>Conhecimento com aplicação, correção e estruturação de laudos psicológicos;</li>
<li>Ter experiência com BP (Business Partner);</li>
<li>Ter atuado em indústria;</li>
<li>CRP ativo.</li>
</ul>

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Responsabilidades e atribuições Receber valores em espécie e pagamentos em cartão e cheque, através…
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