Vaga para Analista de Remuneração e Performance II – Remoto

Atribuições Principais

• Revisar as descrições de cargo, a fim de garantir que o preenchimento foi feito de forma correta;
• Elaborar a tabela salarial, para garantir o alinhamento com o mercado;
• Fazer as análises de remuneração conforme demandado pelo negócio;
• Fazer a manutenção dos programas de Incentivos de Curto Prazo, visando manter a competitividade;
• Participar das construções e atualizações dos Programas de Incentivo de Longo Prazo, visando manter a competitividade;
• Analisar as movimentações de pessoal solicitadas pelo negócio, garantindo estarem dentro da política de remuneração e orçamento aprovado;
• Realizar o preenchimento das pesquisas salariais, garantindo o preenchimento correto;
• Propor melhorias nas políticas de remuneração, visando acompanhar o crescimento e mudança de mercado;
• Analisar as propostas de estrutura das BPs, garantindo um crescimento sustentável;
• Realizar pesquisa de novos benefícios, mantendo-se atendo as práticas de mercado, com objetivo de sempre buscar a melhor relação custo x benefício para a empresa e colaborador;
• Desenvolver propostas de benefícios para implantação na Meta, na busca de melhores propostas aos colaboradores;
• Revisar as políticas de benefícios, buscando sempre estar atualizada com os planos vigentes;
• Desenvolver análises de custo de benefícios, visando buscar melhores propostas;
• Propor melhorias e novos indicadores, conforme o entendimento de necessidade do negócio e visando melhor performance do RH;
• Analisar os indicadores vigentes, buscando desvios que possam demonstrar problemas de negócio.

Requisitos

• Conhecimento Avançado no Pacote Office;
• Conhecimentos técnicos em estrutura de cargos e salários;
• Capacidade Analítica;
• Conhecimentos em modelos de Remuneração Variável;
• Gestão de Projetos;
• Experiência em pesquisa salarial e benchmark de benefícios

Candidate-se a vaga!