Vaga para Analista de RH (Férias, Rescisão, Cargos e Salários) – Camaçari/BA

As responsabilidades incluem, mas não se limitam a:

• Participar de estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibradas e em sintonia com o mercado;
• Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos;
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários;
• Processar no Sistema de Folha de Pagamento todas as etapas do Desligamento de Pessoas assegurando o correto pagamento da Rescisão Contratual;
• Processar a homologação da rescisão contratual em órgão competente e/ou na empresa conforme legislação e procedimentos internos;
• Sob a orientação da liderança e Assessora Jurídico representa, quando necessário, as empresas (atuar como Preposto) nas Audiências Trabalhistas e Cíveis;
• Monitorar e acompanhar as transferências de áreas, promoções, alterações de cargos através da aplicação de formulários;
• Acompanhar a programação de Férias e emitir dados estatísticos destes controles;
• Processar as Férias conforme programação, demanda e calendários de pagamentos em conformidade aos procedimentos internos e legislação pertinente;
• Controlar no sistema ERP períodos aquisitivos de férias de modo a cumprir tempestivamente a legislação vigente (programação/aviso/recibo);
• Envio das informações para o e-Social conforme calendário das obrigações;
• Elaboração e Processamento de Rescisões Complementares;
• Monitorar as irregularidades das frequências: intervalo interjornadas, horas extras e elaborar relatório estatístico;
• Elaboração de relatórios para o corporativo;
• Dar suporte as auditorias internas, externas, de cliente e da Qualidade;
• Cumprir com as exigências das normas de Saúde e Segurança e do PSRM para o exercício das atividades;
• Condução de projetos de melhoria contínua;
• Contribuir para o clima organizacional, bem como o engajamento da equipe, alinhamento às políticas e diretrizes da Kordsa.

Você precisa ter;

• Graduação completa em Administração ou afins;
• Inglês avançado;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista;
• Conhecimento em E-Social;
• Experiência em RH (Férias, Rescisão, Cargos e Salários).

Você se destaca se tiver:

• Pós graduação em Administração, Negócios, Gestão de Pessoas ou afins;
• Conhecimento em Normas ISO, IATF;
• Conhecimento em metodologia de Remuneração por pontos da Kornferry;
• Conhecimento em Power BI.

Temos como benefícios:

• Plano médico
• Assistência odontológica
• Reembolso de Medicamentos/Psicoterapia (%)
• Roteiro fretado ou reembolso de combustível
• Refeitório no local
• Fisioterapia no local
• Psicóloga (atendimento de técnicas breves)
• PR (Participação de Resultados)
• 14º salário
• Remuneração Variável
• Jornada e local de trabalho flexível
• Seguro de vida
• Folga mensal
• Telemedicina 24h
• Plano de Treinamento Anual
• Programa de Incentivo a Estudo
• Licença maternidade e paternidade estendida
• Day Off no dia do seu aniversário

Candidate-se a vaga!