Recrutamento e Seleção (alinhamento de perfil, divulgação de vaga, conduzir etapas de seleção e encaminhar para admissão);
Gestão de Desempenho – Controle, Orientações, Acompanhamento das Avaliações de experiência e de desempenho;
Treinamentos – Levantamento de Necessidade de Treinamento, Calendário de ações de desenvolvimento, programação, divulgação, organização e acompanhamento do calendário corporativo e regional;
Ações de QVT (Ações motivacionais, datas comemorativas e benefícios ofertados pela área);
Suporte, visitas e acompanhamento às unidades de atendimento;
Controle do programa de absenteísmo;
Entrevistas de desligamento;
Acompanhamento e realização de feedbacks junto com líderes;
Ambientação – planejamento e condução;
Acompanhamento dos indicadores de gestão de pessoas e desenvolvimento humano;
Acolhimento de colaborador;
Apoiar e conduzir novos projetos/programas;
Outras demandas.
Ensino Superior Completo em Psicologia.
Conhecimentos técnicos:
– Informática
– Pacote Office Intermediário
-Normas regulamentadas da sua área de atuação
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