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<h2 class="sc-6fde0c52-0 haCHdH" data-testid="section-Descrição da vaga-title">DESCRIÇÃO DA VAGA</h2>
<div class="sc-aa4346ff-3 iHYCrG">
<p><strong>Descrição Sumária:</strong></p>
<p class="ql-align-justify">Desenvolver atividades nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento pessoal, políticas internas, cargos e salários, analisando necessidades e sugerindo alternativas para os problemas apontados, planejando, desenvolvendo e organizando programas, estudos e pesquisas específicos de sua área de atuação.</p>
</div>
</div>
<div class="sc-aa4346ff-1 iRnytb" data-testid="text-section">
<h2 class="sc-6fde0c52-0 haCHdH" data-testid="section-Responsabilidades e atribuições-title">RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES</h2>
<div class="sc-aa4346ff-3 iHYCrG">
<p><strong>Principais Atividades:</strong></p>
<p>· Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção de pessoal de acordo com os perfis indicados pelas áreas e pelas Descrições de Cargos;</p>
<p>· Apoiar no desenvolvimento, aplicação e análise de dados obtidos por instrumentos de avaliação de potencial e para planejamento e formulação de proposta de desenvolvimento de recursos humanos; desempenho, visando levantar informações sobre colaboradores e equipes, assim como informações referentes aos seus conhecimentos específicos;</p>
<p>· Realizar entrevistas de desligamento funcional dos colaboradores da empresa;</p>
<p>· Promover, junto a outras áreas, eventos comemorativos e integração dos novos colaboradores;</p>
<p>· Elaborar e ministrar cursos e treinamentos aos Colaboradores da COLORMAQ;</p>
<p>· Realizar atendimentos em grupo ou individuais com base nos indicadores de absenteísmo e turnover, visando a melhoria desses indicadores e maior qualidade de vida dos colaboradores;</p>
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<p>· Elaborar relatórios, laudos e apresentações das atividades pelas quais é responsável;</p>
<p>· Participar e incentivar a participação de sua equipe nos programas de qualidade, de forma a contribuir para a melhoria contínua em sua área;</p>
<p class="ql-align-justify">· Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação;</p>
<p>· Levantar necessidades de treinamento;</p>
<p>· Realizar avaliações de desempenho;</p>
<p>· Acompanhamento de PDI e PDC;</p>
<p>· Desenvolver planos de carreiras;</p>
<p>· Promover ações que fortaleçam a marca empregadora;</p>
<p>· Propor ações de responsabilidade social;</p>
<p class="ql-align-justify">· Implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal.</p>
</div>
</div>
<div class="sc-aa4346ff-1 iRnytb" data-testid="text-section">
<h2 class="sc-6fde0c52-0 haCHdH" data-testid="section-Requisitos e qualificações-title">REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES</h2>
<div class="sc-aa4346ff-3 iHYCrG">
<p><strong>Requisitos:</strong></p>
<p>· Cursando Ensino Superior;</p>
<p>· Áreas de estudo: Recursos humanos, Psicologia, Administração de empresas e áreas relacionadas.</p>
<p><strong>Diferenciais:</strong></p>
<p>· Pacote office básico;</p>
<p>· Cursos na área de Recursos Humanos serão um diferencial;</p>
<p>· Recrutamento &; Seleção;</p>
<p>· Treinamento e Desenvolvimento;</p>
<p>· Gestão de Clima Organizacional.</p>

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Responsabilidades e atribuições Receber valores em espécie e pagamentos em cartão e cheque, através…
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